Unsere Benefits

Unsere Benefits

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gern bei uns arbeiten. Wir leben flache Hierarchien und bieten als Branchenspezialist anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Mit der folgenden Übersicht erhalten Sie einen kleinen Einblick, welche Leistungen uns sonst noch auszeichnen.

Strukturierte
Einarbeitung

Willkommen bei uns: Jeder neue Mitarbeiter startet seinen ersten Arbeitstag bei uns in Bonn. Sie bekommen Ihre IT-Ausstattung, erhalten interne Schulungen und werden so schnell mit unseren Systemen und Besonderheiten vertraut gemacht. Zudem laden wir Sie zu einem gemeinsamen Mittagessen ein. Ein direkter Ansprechpartner begleitet Sie von Anfang an.

Work-Life-
Balance

Zeit für Erholungsphasen: Wir wissen, dass gerade in der busy season Überstunden nicht vermeidbar sind. Trotzdem legen wir großen Wert auf ein angemessenes Verhältnis von Privat- und Berufsleben. Jeder Mitarbeiter erfasst seine vollständigen Zeiten auf einem Zeitkonto. Die geleisteten Überstunden können dann in projektfreien Phasen abgebaut oder beispielsweise für das Absolvieren der Berufsexamina angespart werden.

Faires Gehalt und sonstige Leistungen

Faire Bezahlung ist unser Anspruch: Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, vergleichen diese mit den branchenüblichen Vergütungen und nehmen Anpassungen vor. Zudem erhält jeder Mitarbeiter einen jährlichen Bonus, der sich an der individuellen Leistung orientiert. Als weiteres Extra unterstützen wir vermögenswirksame Leistungen in Höhe von monatlich 40,00 EUR brutto und übernehmen die Kammerbeiträge für Berufsträger und andere festgelegte Berufsorganisationen.

Moderne Ausstattung
und IT-Systeme

Digital ist die Zukunft: Jeder Mitarbeiter erhält einen Laptop und kann von diesem überall auf unsere Daten und Systeme zugreifen. Für einen Informationsaustausch stehen Ihnen neben Telefon, E-Mail und Teamviewer auch unsere modernen Büros in Bonn zur Verfügung. Wir arbeiten mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie AuditTemplate. Ggf. nutzen Sie zusätzlich Programme wie IDEA oder SAP.

Fortbildungs- und
Entwicklungsperspektiven

Weiterbildung nach Maß: Wir legen Wert auf das fachliche und persönliche Vorankommen unserer Mitarbeiter. So übertragen wir frühzeitig Verantwortung und unterstützen Qualifizierungen wie z. B. Masterstudiengänge, einschlägige Berufsexamina oder auch SAP-Schulungen. Aber auch ohne Berufsexamen bestehen in unserem Haus umfangreiche Einsatzgebiete und Aufstiegschancen.

Dienstreisen und
Dienstwagen

Mobilität, die sich auszahlt: Wir erstatten Ihnen die Fahrtkosten für jeden gefahrenen Dienstkilometer. Des Weiteren erhalten Sie je nach Abwesenheit eine Verpflegungs- sowie eine Übernachtungspauschale. Die Hotelbuchung für Ihre Einsätze nehmen Sie selbst vor und können zwischen sehr guten Unterkünften wählen. Zudem stellen wir bestimmten Mitarbeitergruppen einen Dienstwagen zur Verfügung.

Arbeitgeberfinanzierte
Versicherungen

Ausreichender Schutz für den Ernstfall: Mitarbeiter abzusichern ist für uns selbstverständlich. So übernehmen wir die Kosten für die betriebliche und private Unfallversicherung, Reisegepäckversicherung für Dienst- und Privatreisen, Berufshaftpflicht für Berufsträger und Auslandskrankenversicherung für dienstliche Auslandsreisen.

Gemeinsame
Aktivitäten

Gemeinsam stark: Wir verbringen auch außerhalb des Berufsalltages Zeit miteinander. Darunter fallen beispielsweise gemeinsame Grillabende, Teilnahme an Laufsportveranstaltungen oder die jährliche Mitarbeiterfeier.

Internationale
Einsätze

Den Horizont erweitern: Mitarbeiter mit einer mindestens fünfjährigen Tätigkeit in unserem Haus haben die Möglichkeit, sich im Rahmen der genossenschaftlichen Entwicklungsarbeit bei unserem Netzwerkpartner, dem DGRV, zu engagieren und für einen bestimmten Zeitraum in internationalen Projekten mitzuarbeiten.

DGR Deutsche Genossenschafts-Revision Wirtschaftsprüfungsgesellschaft GmbH

Adenauerallee 121 · 53113 Bonn | T: +49 228 8861 0 | F: +49 228 8861 270 |  info[at]dgr-wpg.de


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